所謂的“人治”，就是班主任剛接手一個新的班級時，在進行班級管理中，對班級中的所有事，全都仔細安排，明確告知學生要干什么和怎么干，對學生提出嚴格而明確的要求。這種方法的優(yōu)勢非常明顯而且快，因為一個班級在成員還沒有彼此了解的時候，班級成員能夠很快找到歸屬感，班級的凝聚力能很快產(chǎn)生，各項后續(xù)工作將會很快發(fā)展起來，班級很快就會走向正常軌道，完整有序的班集體能夠很快產(chǎn)生。在這樣的管理下，班級大都顯得秩序井然，紀律嚴明。

但是，這種管理方法的缺陷也是一目了然的：班主任如果長期運用這種管理方法，事事不敢放手，包攬一切，班主任就會透支體力，容易疲憊、憔悴，這就是大部分班主任又喊苦又喊累的一大原因。

另外，這種管理模式中，學生被動地接受管理，惟班主任的命令是從，學生會產(chǎn)生一種惰性，既然有班主任在為我們考慮了，我們何必還要思考呢？久而久之，他們就提不起參與班級管理的興趣和熱情，缺少了作為班級主人翁的責任感，對與之無關的班級事務顯出漠不關心，培養(yǎng)學生的能力就成了無源之水，無本之木。班主任事事關心，事事插手，從某種程度上說是架空了班委會，班干部得不到很好的鍛煉，因此也就很難搭建起一個比較完善的干部班子。班主任采用這種管理，也會遇到這種情況，在一個十來人的班干部隊伍中，能使班主任稍放心的也就一兩個人，就難免會“死抓不放”。所以這種管理模式下的班級及其班干部往往更替最少，變化最小，這無形中挫傷了班級其他成員管理的積極性。產(chǎn)生一種“順民”的惰性，對班級事務冷淡、成為班上“沉默的大多數(shù)”。

所以，班級剛剛形成時，建議先采用“人治”管理，班主任親自介入班級的具體事務，班級成員提出明確的要求，把班級工作做實做細，使班級盡快走上正軌。但同時，班主任也應加緊對人才的挖掘和培養(yǎng)，盡早搭建完善班干部班子，在時機成熟時，把權力下放給班干部，放手讓他們開展工作，進行“法治”管理。

無以規(guī)矩，不成方圓，活潑好動的小學生更需要規(guī)則的約束和規(guī)范。所謂的“法治”的管理就是建立班級制度，對學生進行約束與管理。這種法治的管理模式注重的是約束行為，強調(diào)的是紀律服從，對學生有一定的威懾力，為班級的穩(wěn)定提供了良好的外部保障。

對于一個優(yōu)秀的班集體來說，教師的個人權威與學生的自我教育都是不可缺少的。二者不應該互相分離，而必須有機溶合于一個統(tǒng)一體，這個統(tǒng)一體便是班規(guī)、教師的個人權威，通過班規(guī)便不再僅僅是教師的氣質(zhì)、才華等個性對學生的吸引，而已轉(zhuǎn)化成集體的意志；學生的自我教育，通過班規(guī)也不再僅僅是學生要求上進的自覺性，而已轉(zhuǎn)化成參與班級管理的義務和權利。這樣通過一定的“制度”，班集體所有成員都成了管理者，又都同時是被管理者，班級管理便由“人治”走向了“法治”。

班規(guī)在引導督促班級成員遵守紀律、控制言行、養(yǎng)成習慣方面有一定的作用。如果班主任注重對學生規(guī)則意識的培養(yǎng)，輔以耐心智慧的教育，那么“法治”的效果會更令人滿意。但是，“法治”模式也應適時修正與完善，更需要班主任因班因人因事做相應的教育。為了達到更盡善盡美的教育，這就要進入第三個境界———“自治”管理。

“授人以魚，不如授人以漁”。班級的“自治”，追求的是班級的自主管理，班主任“放手”讓學生自我管理。這需要不斷地提高學生自主管理的水平。

“自治”管理是陶行知在二十世紀初針對當時所提倡的自動主義思想而提出，并在《學生自治問題之研究》中說到：學生“自治”有三個要點：第一，學生指全體學生，有團體的意思；第二，自治指自己管理自己，有自己立法、執(zhí)法、習法的意思；第三，學生自治與別的自治稍有不同。基于此，我認為學生“自治”即為“干部能干的事，班主任不干；學生能干的事，干部不干”。我在擔任班主任十余年間一貫執(zhí)行此原則，充分發(fā)揮學生的自主能力，培養(yǎng)學生的學習管理能力，進而為社會輸送符合需要的高素質(zhì)人才。

當然，在實施學生“自治”的過程中，班主任要起指導、疏導、引導的作用，做好獎懲分明，適時鼓勵，放手讓學生去做的同時，以一個旁觀者的身份加以指導和必要的控制。只有這樣，班級管理工作才能正常運行，才能向著更健康的方向發(fā)展。在學生“自治”的班級管理中，班主任要做到管大放小，管主放次，授權負責，分層管理，這樣既有利于班級的建設與發(fā)展，又有利于學生個性完善、能力的提高。

班級管理是每一個班主任的重要工作，實現(xiàn)學生“自治”是班級管理的最高境界。正如著名教育家斯賓塞曾說過：記住你的管教目的應該是養(yǎng)成一個能夠自治的人，而不是一個要讓人來管理的人。

先“人治”后“法治”，一方面可以使班級以最快的速度走上軌道，形成良好的秩序，增強凝聚力，形成一個健全的班集體；另一方面可以使班主任減少工作量，提高工作效率，減少身心的疲憊，也利于提高班級成員參與班級管理的熱情和積極性，發(fā)揮其主人翁精神，最終實現(xiàn)學生“自治”。